Gute Führung entscheidet in Zeiten des Wandels über Erfolg oder Misserfolg. Mit meinem praxisbewährten Leadership Coaching entwickeln Ihre Führungskräfte die Fähigkeiten, Teams sicher durch Veränderungen zu führen und eine positive, leistungsfähige Kultur zu fördern. Ich biete individuelles Einzelcoaching für Manager:innen aller Ebenen – praxisnah, zielorientiert und vertraulich.
Proaktives Handeln ist angezeigt, wenn:
- Veränderungen nur durch persönliche Weiterentwicklung der Beteiligten gelingen können.
- sich im Unternehmen grundlegend Neues abzeichnet.
- die bestehende Kultur den digitalen Wandel bremst.
- Ihr Unternehmen kulturelle Resilienz braucht, um Veränderungen erfolgreich zu meistern.
- eine wertebasierte Transformation nötig ist, um Orientierung und Stabilität zu schaffen.
- ein neues Bewusstsein gefordert ist, das alte Denken jedoch den Weg versperrt.Geschäftliches das Private belastet – und umgekehrt.
- neue Anforderungen die vorhandenen Ressourcen übersteigen.
- übernommene Befugnisse die vorhandenen Kompetenzen übersteigen.
- neue Aufgabenbereiche orchestriert werden müssen.
- steigende externe Ansprüche das Selbstvertrauen auf die Probe stellen.
Ihre Vorteile im Jetzt:
Klarheit über Ihre Rolle und Wirkung als Führungskraft. Ihr Leadership prägt Werte, stärkt Kultur und schafft Vertrauen. Verstärkte Widerstandskraft und Balance für souveräne Führung im Wandel.
Kulturentwicklung als Schlüssel für nachhaltigen Wandel – Eine starke Unternehmenskultur ist der entscheidende Erfolgsfaktor für nachhaltige Veränderungen. Kulturentwicklung schafft den Rahmen, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten, Werte verankert werden und Innovation entsteht. Unternehmen, die ihre Kultur aktiv gestalten, sind anpassungsfähiger, widerstandsfähiger und langfristig erfolgreicher.
Coaching-Schwerpunkte:
- Führungsrolle reflektieren: Führungskräfte analysieren ihr eigenes Verhalten und erhalten ehrliches Feedback zu ihrer Wirkung.
- Change Leadership: Methoden kennenlernen, um das Team erfolgreich durch Wandel zu navigieren und Veränderungsbereitschaft zu wecken.
- Kommunikation & Empathie: Klar kommunizieren, aktiv zuhören und Vertrauen im Team aufbauen.
- Persönliche Entwicklung: Selbstmanagement, Resilienz und Entscheidungsfreude stärken – damit jede Führungskraft an ihren Herausforderungen wächst.
Seit über 25 Jahren arbeite ich mit Eigner:innen und Entscheider:innen von über 150 Unternehmen und Institutionen aller Art in den Bereichen:Leadership Entwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Change Management
- Kulturwandel
- Unternehmenskultur entwickeln
- Executive Coaching
- Agile Leadership
- Digital Leadership
- Kulturelle Veränderung
- Mitarbeiterengagement & Kultur
- Kulturtransformation
- Wertebasierte Führung
- Kulturmanagement
Möchten Sie die Führungskompetenzen in Ihrem Unternehmen ausbauen? Kontaktieren Sie mich – gemeinsam entwickeln wir starke Führungspersönlichkeiten für die Zukunft