7 Fragen an Bernhard Schweizer

Bernhard Schweizer über seinen Beruf als Organisationsentwickler und Executive Coach, seine Werte und seine Haltung. Sieben direkte Antworten.

Kommunikation: persönlich, direkt, analog.

Mich spricht der persönliche Dialog an. Das Spiel von verbal und non-verbal. Kein elektronisches Kommunikationsmittel kommt an den aktiven Austausch von Mensch zu Mensch heran. Analog. Echt. Direkt. So arbeite ich.

Erfolg: sich selbst treu bleiben.

Erfolg bedeutet für mich: sich selbst treu zu bleiben, die eigene Identität zu leben. Mit sich selbst Erfolg-reich zu sein.

Unternehmer:innen, die ihrer Organisation ihren eigenen Charme verleihen und Mitarbeitende beflügeln, ihre Sehnsüchte zusammen mit den Bedürfnissen ihrer Kunden zu verwirklichen, verdienen meinen Respekt.

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Was Bernhard Schweizer antreibt.

Als ich als gelernter Koch das erste Mal ein ganzes Menu für zahlende Kunden selbstständig planen und ausführen durfte. Selbstständigkeit ist neben der physischen und psychischen Gesundheit unser grösstes Gut.

Eine Organisationsentwicklung geht niemals ohne Persönlichkeitsentwicklung.

Drei Punkte

Persönlicher Dialog schlägt digitale Kommunikation.
Erfolg bedeutet: sich selbst treu bleiben.
Organisationsentwicklung geht niemals ohne Persönlichkeitsentwicklung.

Selbstständigkeit und Gesundheit. Das ist unser grösstes Gut.

Daran arbeite ich. Seit 25 Jahren.

Quelle

Pressebericht, Interview, Publikation 2018.

Über Bernhard Schweizer

bernhardschweizer.ch/bernhard-schweizer/

Meine Leistungsbereiche

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