Wer führt, wie es von ihr erwartet wird, erschöpft sich. Wer führt, wie es zu ihr passt, wirkt.
Coaching für Frauen in Führungspositionen, international auch Female Leadership Coaching genannt, stärkt Führung, Strukturen und KMU Es ist Teil einer ganzheitlichen Organisationsentwicklung, die Verantwortung, Präsenz und Entscheidungsstärke verbindet.
Im Fokus stehen Klarheit in der Rolle, bewusste Positionierung und tragfähige Führung unter Unsicherheit.
Als Frau in einer Führungsposition tragen Sie Verantwortung für Menschen, Prozesse und Ergebnisse. Dabei erleben Sie oft, was nicht ausgesprochen wird: sehr hohe Erwartungen, strukturelle Barrieren und vor allem ein Führungsbild, das nicht zu Ihnen passt.
Zwischen Herausforderungen, (Un-)Sichtbarkeiten und Hürden braucht es mehr als klassische Führungsratschläge, Sie benötigen Ihre eigene Strategie. Ich begleite Sie dabei, eine individuelle Führungsstrategie zu entwickeln und sie wirkungsvoll umzusetzen.
Sie sind Eignerin, Nachfolgerin oder Entscheidungsträgerin in einem KMU, Familienunternehmen oder Konzern. Sie wollen sich in einer mehrheitlich männlich dominierten Umgebung souverän behaupten, ohne sich zu verbiegen. Sie suchen einen authentischen Führungsstil, der Wirkung zeigt und gleichzeitig zu Ihnen passt.
Sie wollen Führung gestalten, in Umbrüchen, im Generationenwechsel, im Tagesgeschäft.
Meine Arbeit geht über klassische Führungsstrategien hinaus. Sie schafft Raum für Haltung, Individualität und Wirkung – im Spannungsfeld von Persönlichkeit, Verantwortung und System.
Ich begleite Sie dabei, Ihre Führungsrolle bewusst zu gestalten, klar, empathisch, wirtschaftlich fundiert.
Viele Führungsfrauen kennen das: Man bekommt Rat, der gut gemeint ist – aber nicht zu einem passt. Einen Stil übergestülpt, der nicht der eigene ist. Ich arbeite anders. Ohne Bild davon, wie Sie führen sollten. Ich höre hin, benenne Dynamiken klar und spreche aus, was im Raum steht, aber selten gesagt wird. Der Prozess gehört Ihnen.
Ich begleite Frauen in Führung lange bevor das Thema Konjunktur hatte. Was ich dabei gelernt habe, kommt nicht aus der Theorie, sondern aus Beobachtung in Verwaltungsräten, Geschäftsleitungen und Familienunternehmen.
Female Leadership Coaching mit Bernhard Schweizer: Führung aus der eigenen Person entwickeln statt eine fremde Strategie übernehmen. Für Geschäftsführerinnen, Inhaberinnen und Nachfolgerinnen in Schweizer KMU.
Female Leadership Coaching unterstützt Frauen in Führungsrollen dabei, ihren eigenen Weg zu gehen – ohne sich an männlichen Führungsmodellen zu orientieren. Substanz statt Anpassung.
Für Frauen in Geschäftsleitungen, Verwaltungsräten und Eigentümerpositionen in Schweizer KMU – die führen wollen wie sie sind, nicht wie man es von ihnen erwartet.
Der Fokus liegt auf den spezifischen Herausforderungen von Frauen in Führung: Sichtbarkeit, Haltung, Rollenkonflikte und die Frage, was eigene Führung wirklich bedeutet – jenseits von Klischees.
Ja. schweizweit, mit Schwerpunkten in Zürich, Bern, Basel und der Deutschschweiz. Auf Anfrage auch online oder vor Ort beim Unternehmen.
Ja. Verwaltungsrätinnen, Geschäftsführerinnen, Eignerinnen, Nachfolgerinnen und Entscheiderinnen in Schweizer KMU und Familienunternehmen profitieren vom Aussenblick auf Dynamiken und strukturelle Erwartungen, aus neutraler, männlicher Sicht und mit 25 Jahren Erfahrung als selbstständiger Unternehmer.
Female Leadership Coaching wird in Sitzungen zu Tagespauschalen oder als Paket vergütet, je nach Anliegen und Format. Konditionen besprechen wir im Erstgespräch.
„Als Frau in einer Führungsposition hörst du ständig, dass du härter sein musst. Taff. Bestimmt. Dominant. Ansonsten wirst du nicht akzeptiert, heisst es. Es wird dir eine allgemeingültige Führungsstrategie übergestülpt.
Bernhard Schweizer entwickelt mit dir deine ganz persönliche Führungsstrategie. Er schält mit dir deine Stärken und Talente heraus, geht mit dir auf die Suche nach deinen Kernwerten und hilft dir, authentisch und bewusst in Führung zu gehen. Ganz so, wies es für DICH richtig ist. Und er lässt nicht locker - bis du beginnst, zu wirken.
Die Zusammenarbeit mit Bernhard Schweizer: klärend, stärkend, wirkungsvoll“.
Frau Nadine Portmann / CEO EWL Genossenschaft (früher das EWL Elektrizitätswerk Lauterbrunnen)