Führung zeigt sich nicht, wenn alles läuft. Sie zeigt sich, wenn man weiss, wohin man will, auch dann, wenn man noch nicht weiss, wie.
Leadership Coaching ist ein zentraler Bestandteil wirksamer Organisationsentwicklung. Führung entscheidet unter Unsicherheit und trägt die Folgen dieser Entscheidungen im Alltag.
Executive Coaching stärkt Geschäftsleitungen, Management, Eigner:innen und Verwaltungsräte in ihrer Entscheidungsqualität, klärt Verantwortung und schafft Präsenz in komplexen Situationen.
Führung lernt sich nicht aus Büchern. Was wirkt, habe ich über 25 Jahre in Industrie, Gesundheitswesen, Hotellerie, Familienunternehmen und Non-Profit beobachtet. Was dabei bleibt, bringe ich mit.
Bernhard Schweizer, systemischer Executive Coach, arbeitet mit Geschäftsführerinnen, Geschäftsführern und Eignern von Schweizer KMU an ihrer Führung und ihren Entscheidungen. Küssnacht am Rigi, schweizweit tätig.
Executive Coaching für Führungskräfte ist kein Training und keine Therapie. Es ist Sparring auf Augenhöhe – für Menschen, die führen, entscheiden und Verantwortung tragen, die nicht delegierbar ist.
Für Geschäftsleitungsmitglieder, Eigner:innen und Verwaltungsräte, die in komplexen Situationen Klarheit über Rolle, Haltung und Wirkung brauchen. Nicht für Einsteiger – für erfahrene Menschen, die mehr wollen.
Training vermittelt Methoden an Gruppen. Coaching arbeitet am konkreten Fall – vertraulich, individuell, auf die Situation zugeschnitten. Wirkung entsteht nicht im Seminarraum, sondern im Alltag.
Das ist individuell. Manchmal reichen 3–5 Sitzungen für eine konkrete Situation. Tiefere Entwicklung braucht mehr Zeit. Der erste Schritt ist ein offenes Erstgespräch – ohne Verpflichtung.
Coaching wird in Tagespauschalen oder als Paket aus mehreren Sitzungen vergütet. Manche Begleitungen umfassen drei bis fünf Sitzungen, andere mehr. Konditionen besprechen wir im Erstgespräch, sobald die Situation klar ist. Was Sie bekommen und was es kostet, wissen Sie, bevor wir starten.