11. Februar 2022
Die richtige Kultur schlägt jede Strategie.
Eine Organisationsentwicklung geht niemals ohne Persönlichkeitsentwicklung. Wer Resilienz nur als Krisenmanagement versteht, verpasst, worum es wirklich geht: die Fähigkeit, aus dem Vorhandenen das Beste zu machen.
htr hotel revue, Februar 2022: Bernhard Schweizer über Resilienz, Unternehmenskultur und Sinnhaftigkeit.
Effektivität schlägt Effizienz.
Effektivität zählt mehr als Effizienz. Das bedeutet: Sinnhaftigkeit vor Geschwindigkeit.
Resilienz als Kapitänskompetenz.
Führungskräfte mit hoher Resilienz können auch das Chaos managen. Ähnlich wie ein Kapitän das Schiff in wildem Gewässer führt.
Persönlichkeitsentwicklung als Grundlage.
Eine Organisationsentwicklung geht niemals ohne Persönlichkeitsentwicklung.
Drei Punkte
- Die richtige Kultur schlägt jede Strategie, auch umsatzmässig.
- Resilienz ist eine Führungskompetenz.
- Persönlichkeitsentwicklung ist nicht optional.
Wer Kultur und Haltung entwickelt, entwickelt das Unternehmen.
Daran arbeite ich. Seit 25 Jahren.
Quelle
htr hotel revue, 11. Februar 2022. PDF auf bernhardschweizer.ch.
Change Management für Schweizer KMU
bernhardschweizer.ch/angebot/change-management/
Vertiefte Gedanken zu Wandel, Führung und Organisationsentwicklung finden Sie ebenfalls in meinen Leistungsbereichen.
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