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Vor siebzehn Jahren lehrte ich noch Teilzeit an der Hotelfachschule Thun. Ein zentrales Thema: der konstruktive Umgang mit Gästereklamationen. Wie Führungspersonen Fehler als Information nutzen.
Für viele ist eine Beschwerde etwas Negatives. Doch sie zeigt, was noch nicht rund läuft. Das galt 2009. Es gilt heute genauso.
Begibt sich die Führung in Abwehrhaltung, tut das Team es auch.
Wer Fehler nicht zulässt, erzeugt Vorsicht. Wer Vorsicht erzeugt, verhindert Entscheidungen. Wer Entscheidungen verhindert, schafft Lähmung. Und nennt sie Prozess.
Fehlerkultur ist keine HR-Initiative. Sie ist das Fundament, auf dem Entscheidungen stehen.
Daran arbeite ich. Seit 25 Jahren.
Quelle
Vertiefte Gedanken zu Wandel, Führung und Organisationsentwicklung finden Sie ebenfalls in meinen Leistungsbereichen.
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